Bouw je eigen academie binnen jouw organisatie
Wil je jouw medewerkers meer structuur en een ruimer opleidingsaanbod bieden? Ontwikkel een effectief leerplatform via je eigen interne academie. Word zo een lerende organisatie. Wat zijn de voordelen en hoe ervaren andere organisaties de interne academie? Bekijk ons voorbeeld van de Abiant Academie. Hoe zet je een academie op? Lees het op deze pagina.
Abiant Academie Academie opzetten
Interne academie opzetten
De academie is opgebouwd uit H.I.T.’s: High Impact Trainingen. Iedere training heeft dezelfde opbouw namelijk:
1. Online leermodule (bekijk de trainingen die klaar staan)
2. (Inter)actieve oefenbijeenkomst met trainingsacteur
3. Reflectie en/of praktijkopdracht
4. Certificaat
- Online leermodule in Elektronische Leer Omgeving (ELO)
In de ELO leren de deelnemers door middel van video’s en interactieve werkvormen een methodiek of theoretisch kader. Tevens kunnen ze casuïstiek en leerdoelen inbrengen via deze individuele elektronische leeromgeving. - Oefenbijeenkomst met acteur
In de fysieke trainingsbijeenkomst focussen we op oefenen en doen. De trainingsacteur is goed bekend met de werksituatie van de deelnemer aan de training. Daarnaast brengt de deelnemer een eigen casus in, zodat we afstemmen op de praktijk. De acteurs zijn laagdrempelig en toegankelijk. Daardoor is oefenen en je kwetsbaar opstellen ‘veilig’. - Reflectie/praktijkopdracht
Om de transfer van het geleerde te maken naar de praktijk krijgen de deelnemers na afloop van de training in de ELO een opdracht. Vaak is die gericht op het uitvoeren van het geleerde, bijvoorbeeld door een bepaalde methodiek (FOPEN) in een klantgesprek toe te passen. De deelnemer neemt een collega mee en die geeft gericht feedback op de methodiek. De opdrachten verschillen per HIT. Soms ga je met collega’s klanten bellen of voer je een lastig gesprek met je collega en upload je in de ELO een verslag van de reflectie op dit gesprek. - Certificaat
In de ELO monitoren wij de verrichtingen van alle deelnemers. Wij houden het leidinggevend kader van de organisatie op de hoogte van de vorderingen. Elke deelnemer krijgt een certificaat als hij/zij alle onderdelen volledig heeft afgerond.
Naast Trainingen ook coaching
Deelnemers kunnen door een bepaalde combinatie van trainingen af te nemen een leerlijn volgen. Tevens biedt Hoenders TrainersNoord diverse coachingstrajecten waarin deelnemers 1-op-1 in gesprek gaan met een coach namens TrainersNoord. Thema’s lopen uiteen van commercie of communicatie tot persoonlijke effectiviteit en stressreductie.
Wil je meer weten? Laat je telefoonnummer achter en ik bel je terug.